Globaler IT- und Outsourcingdienstleister

Kurzbeschreibung

Ob ein Unternehmen Dienstleistungen effizient und effektiv erbringen kann, hängt zu einem großen Teil von den technologischen Lösungen ab, die dieses Unternehmen einsetzt. Durch fehlende IT-Erfahrung und unzureichendes Know-how kann selbst das beste Unternehmenskonzept scheitern, oftmals ist daher externe Unterstützung nötig.

Wenn nun eines der führenden drei (3) IT-Beratungs- und Outsourcingunternehmen mit Kunden aus über 40 Branchen in mehr als 120 Ländern solche innovativen Services erbringt, bedarf es natürlich herausragender Talente.

Nach Eröffnung eines neuen Geschäftsfeldes für eine preissensitive Kundengruppe in Deutschland entstand der Bedarf nach neuen Ansätzen im Recruitment. Bei der Arbeit als führendes Unternehmen der Branche ist Schnelligkeit neben der Effizienz ein wesentlicher Faktor. Da aufgrund der internen Strukturen eine eigene Leistungserbringung nicht in Frage kam, musste eine externe Rekrutierungslösung auf Basis einer Recruitment Process Outsourcing (RPO) Dienstleistung gefunden werden, die sowohl flexibel als auch kostengünstig ist und kurzfristig hochqualifizierte Mitarbeiter für weniger attraktive Standorte aus Kandidatensicht findet.

Dienstleistung

Pontoon lieferte eine umfassende RPO-Lösung für den gesamten Einstellungsprozess. In Zusammenarbeit mit dem Kunden nutzte unser Team das bereits vorhandene Bewerbermanagementsystem Taleo sowie weitere kundenspezifische Rekrutierungstechnologien. Zusätzlich implementierte Pontoon das Candidate Relationship Management Tool (CRM) Avature zur effektiven Abwicklung der Kandidatenansprache. 

Der standardisierte Rekrutierungsprozess umfasste hierbei die folgenden Dienstleistungen:

  • Eigenständiges Management der Vakanzen und direkte Zusammenarbeit mit dem Stellenverantwortlichen
  • Aktive und passive Bewerbergewinnung
  • Nutzung der Arbeitgebermarke des Kunden sowie der Marke Pontoon, um Kandidaten zu erreichen
  • Aufbau und Ausbau eines Bewerberpools für noch schnellere Rekrutierung und Talentbindung
  • Vorauswahl von Kandidaten anhand der Unterlagen und Durchführung von telefonischen Interviews
  • Planung und Durchführung von persönlichen Interviews beim Kunden vor Ort
  • Vertragsverhandlungen mit Bewerbern und Erstellung relevanter Dokument
  • Abwicklung des Genehmigungsprozesses für den Betriebsrat und der folgenden Onboarding-Aktivitäten
  • Partnerschaftliche, proaktive Zusammenarbeit mit dem Kunden zur weiteren Beschleunigung der Einstellungsaktivitäten
  • Erstellung von Berichten und Analysen für die Umsetzung eines Prozesses zur kontinuierlichen Verbesserung

Das Ergebnis

Unser Kunde und die stellenverantwortlichen Fachbereiche waren mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Markt und Bewerbergruppe sorgten für insgesamt erschwerte Bedingungen, doch durch die effektive Talentgewinnung und ein umfassendes Verständnis für die Anforderungen in Bezug auf den Kunden und die Rollen (sehr gute Vorauswahlquoten) konnte Pontoon bei der
Erschließung eines neuen Bewerbermarktes und der Eröffnung der neuen Geschäftseinheit professionell und effizient unterstützen.

ZAHLEN UND FAKTEN:

More Info:

Pontoon Germany GmbH

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+1 49 211 27759-150

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