Unser Kunde – einer der weltweit führenden Hersteller von Elektrofahrzeugen und führenden OEMs von Elektrofahrzeugen – benötigte ein RPO-Programm für eine große Anzahl qualifizierter und nicht qualifizierter Stellen. Pontoon setzte ...
Wie wir das Talent-Pooling genutzt haben, um kritische Positionen schnell zu besetzen
Zusammenfassung
Unser Kunde, ein Snack-Food-Hersteller, stand vor der Herausforderung, 175 kritische Positionen innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens besetzen zu müssen. Diese Dringlichkeit erforderte einen strategischen Ansatz, um schnell geeignete Kandidaten zu identifizieren und einzustellen. Die Herausforderung bestand darin, die Anzahl der Stellenangebote zu bestimmen, die erforderlich sind, um eine Angebotsannahme von 175 potenziellen Kandidaten zu gewährleisten.
Die Herausforderung
Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat unser Team eine Lösung entwickelt, die sich auf Social-Media-gesteuerte Einstellungsveranstaltungen konzentriert.
Wir haben vier Jobmessen organisiert und durchgeführt, die speziell darauf ausgerichtet sind, potenzielle Kandidaten anzuziehen. Diese Veranstaltungen wurden strategisch für Freitag- und Samstagnachmittage über zwei aufeinanderfolgende Wochen hinweg geplant, um die Teilnehmerzahl zu maximieren.
Wie wir geholfen haben
Um die Reichweite und das Engagement zu maximieren, nutzten wir verschiedene technische Outreach-Tools, um mit über 2.000 Kandidaten in Kontakt zu treten. Darüber hinaus nutzten wir Facebook-Gruppen und Online-Werbung, um für die Jobmessen zu werben und interessierte Kandidaten zu ermutigen, sich über eine Online-Plattform zu bewerben und zuzusagen. Durch die Nutzung der Reichweite der sozialen Medien und der gezielten Kontaktaufnahme konnten wir großes Interesse und Engagement wecken.
Während der Jobmessen hat unser Team sein Bestes gegeben, indem für interessierte Kandidaten vor Ort Vorstellungsgespräche organisiert wurden. Dieser Ansatz optimierte nicht nur den Einstellungsprozess, sondern zeigte auch unser Engagement, die Auswahl und Einarbeitung qualifizierter Personen zu beschleunigen.
Schließlich kümmerten wir uns um die Koordination des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter und sorgten so für einen reibungslosen Übergang für die auserwählten Kandidaten.
Auswirkungen
Die Auswirkungen dieser Bemühungen waren erheblich. Insgesamt 300 Kandidaten besuchten die Jobmessen, womit die Erwartungen übertroffen wurde. Dank des hohen Engagements und Interesses der Kandidaten konnten wir alle 175 kritischen Positionen erfolgreich besetzen. Von den 210 ausgesprochenen Angeboten nahmen 205 Kandidaten an, was die Wirksamkeit unserer Rekrutierungsstrategie unterstreicht.
Der Erfolg dieses Ansatzes hat einen wertvollen “Blueprint” für den künftigen Personalbedarf geschaffen. Der Snack-Food-Hersteller kann sich nun auf diese bewährte Methode verlassen, um künftig dringenden Personalbedarf effizient zu decken und profitiert dabei von unserer Expertise und Erfahrung bei Social-Media-gesteuerten Einstellungsveranstaltungen.
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