Unser Kunde, ein Unternehmen für Vergütungsdienstleistungen, kämpfte mit der Qualität der Kandidaten in der Rekrutierung, hohen Abbrecherquoten und der Fluktuation von Mitarbeitern.
Um das strategische Ziel zu erreichen, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Qualität der Kandidaten zu steigern, wählte unser Kunde Pontoon als RPO-Partner. Wir hoben uns von der Konkurrenz ab, indem wir genau analysierten, wie sich der Kunde in den Jobbörsen positionierte. Ein weiterer Vorteil war unser gezieltes Sourcing und unser Ansatz des Persona Mappings.
Die Experten von Pontoon analysierten die historischen Bewerberdaten und Sourcing-Maßnahmen unseres Kunden. Es war klar, dass der Traffic auf den Jobbörsen gering war und die Sourcing-Strategie nicht die nötige Aufmerksamkeit erregte, um die offenen Stellen zu besetzen.
Unser Team entwickelte und implementierte eine maßgeschneiderte Sourcing-Strategie, die einen automatisierten Data-Mining-Bot zur schnellen Überprüfung und Qualifizierung von Lebensläufen beinhaltete. Die Anzahl der Klicks auf die Stellenanzeigen unseres Kunden stieg im ersten Monat um 560 %, gefolgt von einem Anstieg der Bewerbungen um 190 %.
Sechs Wochen nach dem Start der Beschaffungsstrategie gingen wir mit der vollständigen RPO-Lösung live. Unsere Recruiter und Sourcing-Teams erstellten gemeinsam mit Stakeholdern und Personalverantwortlichen Profil-Personas, die zur Identifizierung idealer Kandidatenprofile verwendet werden sollten.
Mithilfe dieser Tools und neuen Prozesse konnten wir die erste Einstellungskategorie schneller als je zuvor mit Spitzenkräften besetzen. Darüber hinaus wurden mit dieser Methode im Laufe des folgenden Monats 5 weitere Kategorien besetzt.
Die Experten von Pontoon füllten die ersten Kategorien unseres Kunden in nur 30 Tagen.
Das neue Programm und die Prozesse führten zu einer durchschnittlichen Zeit bis zur Besetzung von 8 Werktagen und einer Gesamtzeit bis zur Einstellung von 17 Werktagen.
Das neue, von Pontoon geleitete Bewerbererlebnis führte zu einer 25-prozentigen Verringerung der Bewerberfluktuation.
Seitdem haben wir diese Partnerschaft erweitert, um weitere Einstellungen in anderen Geschäftsbereichen zu unterstützen.
