Pontoon

Pontoon France

Reimagine your way forward.

Pontoon  répond à vos enjeux  majeurs de :

Conformité légale
D’optimisation des coûts
D’efficience
De transparence

NOTRE APPROCHE

DÉMARCHE CONSULTING

Notre Département  Consulting Pontoon vous accompagne dans une démarche d’analyse et de conseil visant à améliorer et rationaliser vos processus RH . Notre champ d’action va du diagnostic à la proposition d’un plan visant à optimiser votre coût total (Total Cost of Ownership), tout en vous préconisant des leviers adaptés vous permettant l’atteinte des objectifs RH définis .

DES SOLUTIONS ÉPROUVÉES

Pour améliorer l’Expérience client et candidat, nous vous faisons bénéficier de notre expertise et savoir-faire en intégrant de nouvelles technologies & outils au sein de vos organisations dans le cadre de vos programmes d’acquisition de talents.

INNOVATION

Nous avons une culture de la transformation et de l’innovation.

Nous sommes à l’écoute de nos clients en leur proposant des solutions RH innovantes.

NOS SOLUTIONS

MSP (Managed Service Provider)
RXO (Recruitment eXperience Outsourcing)
TXO (Training eXperience Outsourcing)

MSP (Managed Service Provider)

Pilotage en toute neutralité, des prestataires de solutions RH (ETT, ESN, Freelance,…). Notre intervention couvre toute la chaine de valeur d’acquisition et de gestion des compétences.

  • Prestation de pilotage centralisé de tous les fournisseurs de ressources flexibles (intérim, Freelance, ESN, …) pour le compte d’un client : de la création des processus jusqu’au paiement des fournisseurs.
  • Accompagnement de la transformation du recours à la main d’oeuvre flexible : conseil juridique, optimisation budgétaire , anticipation des besoins…
  • Mesure de la performance de vos fournisseurs par la mise en place de KPIs et SLAs objectifs.
  • Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et suivi de l’implémentation des outils VMS (Vendor Mangement System) dans une logique de dématérialisation et sécurisation des processus.

ÉCONOMIE

Nous mettons en place un plan d’économie partagé avec des engagements de résultats monitorés.

SÉCURISATION

Nous garantissons la conformité de l’ensemble des documents contractuels en lien avec les exigences légales du Marché

VISIBILITÉ

Nous apportons de la transparence entre toutes les parties impliquées, en mettant en place des structures de communication claires et régulières.

AGILITÉ

Nous avons une culture de la performance et mettons en place des organisations agiles qui permettent de répondre avec efficacité à vos besoins de flexibilité

RXO (Recruitment eXperience Outsourcing)

Prise en charge des processus de recrutement pour tous types de contrats (CDI, CDD, VIE, alternants et stages). ,…).

Notre intervention couvre toute la chaine de valeur du brief de poste jusqu’au suivi de l’intégration du collaborateur.

  • Expérience candidat au cœur de nos préoccupations
  • Transfert de toute ou partie de vos processus de recrutement en votre nom et sous votre contrôle (Optimisation et homogénéisation).
  • Solution adaptée pour des campagnes de recrutements volumiques et/ou ponctuelles (CDI, CDD, alternance, stage, VIE,…)
  • Construction d’un plan de sourcing augmenté pour capter les meilleurs talents.
  • Mesure de la performance des recrutements par la mise en place de KPIs et SLAs objectifs (engagements de résultats).
  • Mise en place de technologies innovantes dans une logique de dématérialisation et sécurisation des processus.

AMÉLIORER

Nous optimisons votre stratégie de talents avec une vision globale et une compréhension locale du marché de l’emploi.

CULTIVER

Mise en place d’une gestion dynamique de vos viviers de talents – afin que vous soyez prêt pour l’avenir.

TRANSFORMER

Nous faisons évoluer les modèles de recrutement avec les solutions les plus innovantes et efficaces du marché.

INTÉGRER

Nos  experts déploient et intègrent les meilleures solutions technologiques pour vous.

TXO (Training eXperience Outsourcing)

Pilotage des prestataires de formation (Organismes de Formation, OPCO,….) + suivi administratif et logistique de la formation (dont stages et alternants).

Notre intervention couvre toute la chaine de valeur du besoin en formation jusqu’au suivi des financements.

  • Gestion externalisée de vos processus de formation (de la gestion des besoins jusqu’au P2P)
  • Déploiement et accompagnement de votre stratégie Formation & Alternance.
  • Prestation d’intermédiation entre 1 client et ses Organismes de formation, ses Ecoles, ainsi que son OPCO.
  • Mise en place de systèmes de financement efficients
  • Homogénéisation de vos processus achats et rationalisation de vos panels d’OF.
  • Pilotage de la performance de vos fournisseurs de formation par la mise en place de KPIs et SLAs objectifs
  • Utilisation des outils du marché (LMS) pour permettre de dématérialiser l’ensemble du processus.

En savoir plus

ÉCONOMIE

Nous mettons en place un plan d’optimisation concernant les financements liés aux dispositifs de formation

CONFORMITÉ

Nous garantissons la conformité de l’ensemble des documents et dossiers stagiaires en lien avec les exigences légales du Marché

VISIBILITÉ

Nous apportons de la transparence entre toutes les parties impliquées, en mettant en place des structures de communication claires et régulières.

AGILITÉ

Nous avons une culture de la performance et mettons en place des organisations agiles qui permettent de répondre avec efficacité à vos besoins de formation

ÉTUDES DE CAS

Regardez comment nous nous sommes associés à nos clients pour créer des solutions à leurs défis d’acquisition de talents.

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VOS CONTACTS

Damien Dumont

Responsable du Développement Commercial

Tél : 06 26 31 00 03 

Sam Kirby

Business Development Manager

Tél : 07 86 43 05 85

QUI SOMMES NOUS?

Pontoon opère en toute indépendance, au sein de The Adecco Group  dans près de 110 pays et avec plus de 2 000 collaborateurs, depuis notre siège social à Jacksonville, en Floride, et nos différents sites à travers le monde, nous servons plus de 150 clients.

Nous sommes spécialisés dans le management des partenaires et des solutions technologiques en support de nos prestations.

Nous recrutons environ 500 000 employés par an, dans le monde, grâce à nos programmes MSP & RxO.

Nous prenons aussi en charge le déploiement des plans de formation et la gestion des alternants/stagiaires (environ 100 000 collaborateurs/an) via notre programme de TxO.

PONTOON Points obtenus 2022
 1- L’écart de rémunération femmes-hommes  33/40
 2- L’écart de répartition des augmentations individuelles  35/35
 3- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité  15/15
 4- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10
 INDEX (sur 100 points)  93
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